Arraigo Sociolaboral Espagne 2026 : Règles et Tarifs

Ce qu’est l’arraigo sociolaboral, et à qui il correspond

L’arraigo sociolaboral est la voie d’arraigo construite autour de l’emploi. C’est l’une des cinq figures d’arraigo prévues par le RD 1155/2024, accordée depuis l’intérieur de l’Espagne aux personnes ayant deux ans de séjour continu qui disposent d’une offre ou d’un contrat de travail respectant des seuils précis d’heures et de salaire. Là où l’arraigo social s’appuie sur des liens familiaux ou un rapport d’intégration, l’arraigo sociolaboral s’appuie sur un employeur prêt à vous embaucher dès maintenant.

Cette voie convient aux personnes déjà employées de façon informelle qui souhaitent passer à un statut déclaré, aux personnes ayant une offre d’emploi formelle en attente de leur régularisation, et à celles qui jonglent avec plusieurs postes à temps partiel totalisant une semaine de travail réelle et vérifiable. Consultez notre aperçu de l’Arraigo Espagne pour la comparer aux quatre autres types.

La règle des 20 heures au SMI ou à la convention expliquée

Le test central est simple à énoncer et mérite d’être précisé : votre offre ou contrat de travail, ou la somme de plusieurs contrats de différents employeurs, doit totaliser au moins 20 heures de travail par semaine, et la rémunération doit atteindre au moins le SMI (salario mínimo interprofesional) ou le taux fixé par la convention collective applicable à ce poste et ce secteur, selon le montant le plus élevé.

Élément	Minimum requis
Heures hebdomadaires (contrat unique ou combinés)	20 heures/semaine
Plancher salarial	SMI ou taux de convention applicable, le plus élevé des deux
Séjour en Espagne	2 ans continus
Situation de l’employeur	Enregistré et à jour avec la Sécurité sociale

Combiner deux ou trois contrats à temps partiel pour atteindre le seuil est courant et pleinement valide, à condition que chaque contrat individuel respecte aussi indépendamment le plancher salarial pour son propre poste. Nous vérifions ce calcul soigneusement avant le dépôt, car un contrat qui semble correct sur le papier mais qui manque de quelques heures ou euros est l’une des raisons de refus les plus évitables.

Le rôle de l’employeur dans votre demande

Votre employeur signe l’offre ou le contrat de travail qui ancre votre dossier, et doit dans la plupart des cas être une entreprise enregistrée et à jour de ses obligations envers la Sécurité sociale et le fisc. L’employeur ne dépose pas la demande d’arraigo, c’est vous qui le faites, mais un dossier employeur problématique, des arriérés, un enregistrement inactif, ou des codes d’activité incohérents, peut retarder ou compromettre une demande par ailleurs solide.

Nous vérifions la situation de l’employeur avant le dépôt chaque fois que possible, car découvrir un problème après soumission signifie un retard plutôt qu’une correction rapide. Si vous avez des offres de plusieurs employeurs, nous vous aidons à choisir la combinaison qui donne à votre dossier le parcours documentaire le plus propre.

En quoi cela diffère de l’ancien arraigo laboral

L’arraigo laboral, la figure d’avant la réforme, exigeait généralement de prouver une relation de travail existante, souvent irrégulière, fréquemment via un constat de l’inspection du travail après avoir été surpris en train de travailler sans autorisation. Cela en faisait une voie réactive, parfois punitive.

L’arraigo sociolaboral, introduit le 20 mai 2025 par le RD 1155/2024, regarde au contraire vers l’avenir : une offre ou un contrat de travail valide à 20 heures par semaine suffit, sans besoin de prouver au préalable un historique de travail irrégulier. C’est une voie plus propre et plus accessible pour la grande majorité des demandeurs, et l’une des raisons pour lesquelles elle mérite d’être reconsidérée par quiconque s’est vu dire il y a quelques années que l’arraigo laboral n’était pas réaliste pour sa situation.

Documents nécessaires

• Passeport valide, plus photocopie des pages pertinentes
• Preuve de deux ans de séjour continu en Espagne (historique d’empadronamiento, dossiers médicaux ou scolaires, correspondance datée)
• Offre ou contrat(s) de travail signé(s) respectant les seuils de 20 heures et de salaire
• Preuve que l’employeur est enregistré et à jour avec la Sécurité sociale
• Certificat de casier judiciaire d’Espagne et de chaque pays de résidence des cinq dernières années, apostillé et traduit officiellement
• Deux photos d’identité récentes pour votre future carte TIE

Si votre contrat de travail tombe à l’eau

Vous devez avoir une offre ou un contrat de travail valide et actif au moment du dépôt et, généralement, au moment de la décision. Si un employeur retire une offre, ou si un contrat prend fin avant que votre dossier ne soit résolu, prévenez-nous immédiatement. Selon le moment, nous pouvons souvent substituer un contrat de remplacement sans relancer la procédure, ou réévaluer si basculer vers l’arraigo social, fondé sur le séjour plus les liens familiaux ou un rapport d’intégration, est la voie la plus sûre pour votre cas précis.

C’est l’un des plus grands risques pratiques de la voie sociolaboral par rapport à l’arraigo social, et il vaut la peine d’en discuter franchement lors de votre appel gratuit plutôt que de le découvrir en cours de procédure.

Délais et refus

Le maximum légal pour une décision est de trois mois à compter du dépôt, le silencio negativo, refus silencieux, s’appliquant après ce délai, bien que les dossiers à Malaga se résolvent généralement en deux à quatre mois. Le temps de préparation avant le dépôt, rassembler les certificats de casier judiciaire étrangers apostillés et confirmer la situation de l’employeur auprès de la Sécurité sociale, ajoute généralement plusieurs semaines supplémentaires.

Les refus s’expliquent le plus souvent par une situation incomplète de l’employeur auprès de la Sécurité sociale, un contrat n’atteignant pas le seuil d’heures ou de salaire, ou une preuve de séjour insuffisante, et la plupart sont corrigibles via un recurso de reposición déposé dans le mois, ou un recours contencioso-administrativo devant le tribunal déposé dans les deux mois.

Consultez notre guide de la Carte TIE Espagne pour savoir ce qui se passe une fois votre titre d’arraigo sociolaboral approuvé.