Diplomatura en Asistencia de Recursos Humanos
Cuota Mensual $4.099


Introducción
La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es indispensable para el funcionamiento de cualquier organización. Por este motivo el personal del departamento de está área debe estar capacitado para llevar correctamente las políticas y programas de la administración del personal.
Responsabilidades
-Control del personal. Altas y bajas en AFIP. Confección de legajos
-Control del organigrama y actualización
-Seguridad social
-Políticas de la empresa, normas y procedimientos.
-Contratos de trabajo y modalidades.
-Rotación de personal y licencias.
Este programa está diseñada para dotar de conocimientos específicos, actitudes y aptitudes, para desempeñarse competente asistiendo a la gerencia de Recursos Humanos en el ámbito empresarial.
A quien egresa, le proporciona la posibilidad de adquirir una visión completa del rol que desempeña el área de Recursos Humanos en el modelo de empresarial vigente. Los cambios constantes y el devenir de la tecnología inducen a quienes trabajan una actualización en sus conocimientos de manera permanente, para que los problemas emergentes no afecten el normal desenvolvimiento de las empresas.
INTERACCIÓN ENTRE EL SER HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones
• Concepto
• El diseño de las organizaciones
• Diferentes ciclos de la organización
• La organización como sistema social
• La organización como sistema abierto
• Sus dinámicas
• Sus complejidades
El ser humano
• El ser humano como entidad variable
• El ser humano como entidad cognitiva
• El ser humano como entidad compleja
• La motivación del ser humano
• La comunicación y sus barreras
• La conducta humana en el ámbito organizacional
• Concepto de hombre complejo
El ser humano y las organizaciones
• Correspondencias entre el hombre y la organización
• Reciprocidades
• Definición de estímulos y contribuciones
• Clima en la organización
PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• El ambiente de la organización
- Mercado de RRHH y mercado laboral
• Rotación de personal
- Índice de rotación
- Causas de la rotación de personal
- Costo de la rotación de personal
• Ausentismo
- Causas del ausentismo
- Índice de ausentismo
- Reducción de la rotación y el ausentismo
• Procesos de provisión de RRHH
Reclutamiento
• Investigación interna
• Investigación externa
• El proceso de reclutamiento
• Medios de reclutamiento
Selección de personal
- La selección como proceso comparado
- La selección como proceso decisorio
• Bases para seleccionar RRHH
- Características del cargo
- Las técnicas de selección
• Entrevista de selección
- Etapas
• Pruebas de competencias
- Manera de aplicarlas
- Conocimientos
- Manera de elaborar las consignas
- Pruebas psicométricas
- Pruebas de personalidad
- Técnicas de simulación
• La selección propiamente dicha
- El resultado: evaluación y control
DESARROLLO DE RRHH
• Instrucción
Formación y desarrollo de personal
• Conceptualización y tipos
• Formación
• Ciclo de formación
• Necesidades de formación. Inventario.
Medios para su desarrollo
• Sistema de formación
• Competencias: sistema de desarrollo de habilidades
• Planificación y programación de la formación
- Diseño educativo de la formación
- Puesta en marcha de la formación
• Valoración de los resultados.
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
• El recurso organizacional
• Diferentes estilos en la administración de RRHH
- Teoría X y Teoría Y (McGregor)
- Teoría Z (Ouchi)
- Diferentes formas de la administración de la organización humana
• Enfoque integral y particular de la administración
Administración de recursos humanos como responsabilidad de la dirección y como proceso
• Su característica diversa
• Su característica contingente
• Estrategias de RRHH
• Objetivos
• Dificultades
DESARROLLANDO HABILIDADES CONVERSACIONALES PARA UNA
COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ÁMBITO DE LOS RRHH
LOS ACTOS LINGÜÍSTICOS
• Afirmaciones y declaraciones. Algunas declaraciones fundamentales. Sobre la relación entre afirmaciones y declaraciones. La distinción de “inquietud”. La danza de las promesas: sobre peticiones y ofertas.
• El papel generativo del lenguaje. Los juicios y la estructura de la temporalidad. Cómo se fundan los juicios. La doble cara de los juicios. Los juicios y el dominio de la ética. Juicios y formas de ser. Más allá de lo bueno y de lo malo. Los juicios y el sufrimiento humano. Una
cuestión de confianza. Hacia una ética fundada en el respeto.
ESCUCHAR. EL LADO OCULTO DEL LENGUAJE
• La falacia de la transmisión de información. Escuchar no es oír. Desde lo descriptivo a lo generativo del lenguaje. Las acciones comprendidas en el hablar. El supuesto de «intención» para dar sentido a nuestras acciones. Cuestionamiento del concepto de intención. De intenciones a inquietudes. La matriz básica del escuchar. El ámbito de la acción. Apertura: la postura fundamental del escuchar. Dominios de observación para desarrollar un escuchar efectivo.
Instructor-tutor de esta propuesta educativa:
Tutor: Ing. Carlos R. Flores
Formación Académica:
-
Ingeniero en Construcciones - Egresado Universidad Tecnológica Nacional - Facultad Regional Rosario - Año 1979.
-
Recibidor de Granos - Egresado Bolsa de Comercio de Rosario - Año 1992.
-
Coach Ontológico y Organizacional Certificado - Egresado Instituto de Transformación y Coaching - Año 2007.
Especializado en:
-
Evaluación de Proyectos de Inversión.
-
Cálculos Económicos y Financieros.
-
Liderazgo y Conducción de Equipos.
-
Gestión de Recursos Humanos.
-
Marketing de Servicios.
-
Informática Administrativa.
Actividades vinculadas con la enseñanza y capacitación:
-
1994 - 2002: Director del Instituto Argentino de Computación filiales San Lorenzo, Cañada de Gómez y Armstrong.
-
2002 - hasta el presente: Director y Coordinador de Red ARCAV.
Detalles del curso
Duración / 6 meses
Inicio / En cualquier momento
Modalidad / A Distancia
Examen / Online o Presencial
Diplomatura emitido por UTN


PREGUNTAS FRECUENTES
El curso se dicta a distancia, por lo que podés comenzar en cualquier momento del año.
Es opcional. Podés elegir tomar el examen de forma remota o acercarte a nuestro instituto Vamos Academy ubicado en la calle Viamonte 1516, CABA y rendir de forma presencial.
Sí. Los materiales académicos están incluidos.
- Tener Título Secundario
- Tener DNI o Registro de Conducir
La duración de este programa es de 6 meses.
A distancia. Nosotros entregamos los materiales de estudio y los exámenes pueden ser rendirlos de forma online o acercarte a nuestro instituto.
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